育達科技大學 學生事務處

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有關函轉臺北市政府教育局函詢校園性別事件案之疑似被害人拒絕受訪,後續調查程序究應中止或繼續履行疑義案,復如說明,請查照。
為落實性別平等教育法(下稱性平法)相關規定,避免學校性別平等教育委員會(下稱性平會)進用不適任調查成員之情形一案,請依說明辦理,請查照。
有關所詢校園性別事件調查小組成員是否為公務人員及其涉訟輔助,復如說明,請查照。
檢送修正之「大專校院處理學生辦理活動發生疑似校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件注意事項」(如附件),請據以配合109學年度學生相關迎新活動事宜,請查照。
有關事件當事人分屬不同學校之疑似校園性侵害、性騷擾及性霸凌事件(以下簡稱跨校事件)通報作業,請依說明辦理,請查照。
函轉衛生福利部有關身心障礙者婚姻及生育輔導之需求,請加強學校機關人員敏感度,以察覺身心障礙者需求,提供服務或協助連結資源1案,請查照。
貴局函詢有關各直轄市、縣(市)政府辦理目睹家庭暴力兒童及少年輔導處遇流程,寒暑假期間學校受理後回覆個案處理情形期程案,復如說明,請查照
重申為依法落實維護懷孕學生之受教權,請將學則及學生請假相關規定,納入懷孕學生請假及彈性處理成績考核等規範,請查照。
重申並落實性別平等教育法第15條規定,並請加強宣導1案,請查照。
有關性別平等教育法第30條第3項後段及校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第23條第2款規定案,詳如說明。
修正「廣亞學校財團法人育達科技大學校園性侵害性騷擾或性霸凌防治規定」

衛生福利部109年2月25日召開保護性事件未成年被害人隱私保護研商會議決議,有關未成年被害人隱私保護事項,請查照。
教育部令:修正「教育部處理違反性別平等教育法事件處理程序及裁罰基準」第4點規定,自即日生效。
重申性別平等教育法第12條、第14條、第17條及同法施行細則第13條規定,請加強宣導。
修正本部105年12月9日臺教學(三)字第1050169132號函(諒達)說明二(二),有關學校調查處理教師涉及校園性騷擾或性霸凌事件認定非屬情節重大或認定屬違反專業倫理者,倘認有違反兒童及少年福利與權益保障法(以下簡稱兒權法)之虞相關處理程序,請查照並轉知所屬知照。
為避免學校性別平等教育委員會(以下簡稱性平會)以外人員違法調查處理校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件(以下簡稱校園別事件),請依說明辦理。
近期發生學校人員處理未滿18歲學生間疑似校園性騷擾事件,因先詢問社政單位後未予通報致生遭受裁罰情事,仍請本權責加強宣導應依法通報事宜。
教育部重申「校園如發生性侵害、性騷擾或性霸凌事件,應確依性別平等教育法(以下稱性平法)及依校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則(以下稱防治準則)所定程序調查處理」。
衛生福利部函釋同性伴侶雖非親屬
有關性別平等教育法第31條之期日疑義